1. Erfahrung
Reale, koerperlich und emotional spuerbare Situationen machen Muster sichtbar.
Ansatz
Unser 4-Phasen-Ansatz
IMPACT fuehrt Menschen durch einen klaren Lernprozess, in dem Erleben und Umsetzung ineinandergreifen.
2. Reflexion
Wir benennen, was passiert ist, und schaerfen Wahrnehmung statt Schnellinterpretation.
3. Transfer
Konkrete Verhaltenshebel werden in den beruflichen Alltag uebersetzt.
4. Transformation
Neue Routinen verankern sich in Teams, Fuehrung und Kultur.